採用の裏側いい人材確保ってどうする?

vol.797

昨日はすごーく暑かったですね

大雨の後の蒸し暑さ
なかなかです💦

そして今日も
暑くなりそうな1日です

月曜日はいつもフッと一息

週末の怒涛の忙しさを思い返し
今週一週間を練る日です

このブログ管理者
大久保武史とは・・・

建築・不動産に携わり26年
紆余曲折の人生
一度は経営に失敗し

どん底を味わった経験から
本当の幸せとは


大きな成功でなく

小さな幸せであると。。。

小さな幸せを大切に
熱い想いを

ブログに綴ります

このブログを見ている人が
少しでも勇気が出るよう
熱く書きます・・・
それでは今日も元気にいってみよう!

 

2023年7月3日(月)号

7月最初の月曜日
半期も終わり

下期に向けての
会社の方向性を考えます

お客様により良いサービスを
提供する為には
どうすればいいのか?

より良い建物をつくるには
どうすれば良いのか?

常に考えてはいるのですが
基本・・・半期、半期で
収支のバランスを考え

色々なものに予算付けをします

広告費であったり
人件費であったり
仕入れの予算つけであったり
採用の予算つけであったり

様々な事に予算を振り分け
会社を運営して行きます

その中で今日は
採用についてのお話をします

営業社員に欠員が出て
採用のことを考えていました

採用・・・

採用って会社経営において
最も大切なことです

それはなぜか

お客様により良いサービス
より良い建物を提供する為には

優秀な社員さんでなければ
いい仕事は出来ません

会社は優秀な社員が
いればいる程伸びます

企業は人なり
人で企業は強くもなれば
弱くもなります

優秀な社員さんがいなければ
衰退して行きます

どれだけ優秀な人達が
集まれるかです、、、

会社はトップの良し悪しは
当然大切なんですが・・・

一人で出来る範囲は限られています
一人の力はたかが知れています

だからどれだけ
優秀な人を集められるか

ここに尽きます

集客も大切ですが
やはり一番は“”人“”
人の採用ではないでしょうか?

私は以前
1500人ほどの従業員の
会社経営にも携わっていたので

採用にはちょっと詳しいです

採用には色々な採用方法があります

まず求人サイトで
社員を募集すること
これ様々な求人サイトあります

でも中々いい人材が
集まらない気がします

1度の求人広告で
3ヶ月くらいを
100万円~150万円くらい
かけて募集します

まぁいい人材のくる
可能性は1人です
1人くれば御の字です

そして次にヘットハンティング
ヘットハンティングは
メチャメチャお金かかります

まず最初に700万円~1000万円
ほど払います

採用人数によって変わりますが
大手で人を多く取りたい場合は
年間で2000万円以上支払います

しかも一人採用する場合
採用時に年収の半分又は
60%の報酬がかかります

例えば年収600万円の人を
採用する場合

360万円入ってくる時に
紹介手数料としてかかります

だからヘットハンティングの
採用予算は結構な金額になります

そして最後は新卒採用

新卒採用もこれまた
結構なお金かかります

色々な新卒サイトに広告
説明会の実施
説明会に要する時間

これらを総トータルして
1人採用するのに
平均100万円~150万円
と言われています

新卒を5名採用を考えたら
年間500万円かかります

それぐらいお金をかけないと
いい人材は集まりません

求人サイトへの広告
ヘットハンティングによる採用
新卒採用などなど

採用って結構お金かかるんです

でも採用に力を入れている
会社は成長しています

人材の豊富なあのリクルート

リクルートは採用には
莫大な金額をかけています

新卒採用しかり
中途採用しかり
採用にお金を投資しているので
優秀な人材が集まる

大手だからお金をかけられる
そう思いますが
お金のない時代から
リクルートは採用に
お金を突っ込んでいたそうです

また中小企業の採用に
一番いいのは紹介による
採用ですが・・・

今の時代これが最も難しいですね

採用については
ほんと色々試しました
ほんとお金を突っ込みました
色々勉強もしたし
失敗もしました

採用はお金をかけないと
いい人材が集まらない
そう思っていました

1人採用するのに
大体相場は100万円~150万円
そう思っていました

でも今回営業社員の欠員により
人材採用を考えた時に

このブログで熱い想いを
採用方面にも書いていこう
そう思いました、、、。

それを採用のひとつの方法に
使ってみては???
と思いました

ですので今後たま~に
採用についての件を
ブログにて発信させてもらいます

いい人材確保
いい人材採用

は・・・

お客様により良いサービスを
提供する為には
絶対必要なことです

いい人材の集まりでいたい

そんな会社の建物を
ぜひ建てて頂きたい
そう思います

さぁ下半期始まります
このような採用計画で
採用スタートして行きます!

では、また明日(^.^)/~~~

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